募集要項

募集職種 営業、工務、開発、設計、企畫管理、施工 等
基本給
(2019年度実績)
209,000円(院卒)
201,000円(大學卒)
183,000円(短大、専門卒)
諸手當 特技、通勤、家族、地域、住宅費補助、転勤、単身赴任、時間外勤務、休日勤務、深夜勤務、住宅取得、等
賞與 7月、12月(年2回)
昇給 4月(年1回)
勤務地 石川(本社)、東京、大阪、名古屋等全國25拠點
勤務時間 【本 社】8時15分~17時00分
【関 東】9時00分~17時45分
【その他】8時45分~17時30分
※休憩時間 12時00分~13時00分(実労働時間 7時間45分)
休日 完全週休2日(土日)
夏季、年末年始
※年間休日121日
休暇 年次有給休暇、私傷病特別有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇 他
募集學部 【営業?工務?企畫管理?施工】學部學科不問
【開発?設計】理系學部(工學部、建築系、理學系)

募集職種

営業 エンドユーザーに対し、販売代理店と共に新築工事?リニューアル工事の案件ごとに當社間仕切り商品を提案?販売を行います。また、市場動向?他社情報などを把握し、新商品開発?商品改良に必要な情報を社內に展開します。エンドユーザーにとって価値ある商品を提案するために、工務や製造部門と協働で受注に結び付けていくことが重要な役割です。
工務 工場への間仕切り部材手配やガラスなどの外部調達品の手配および現地にて間仕切りを組み立てる施工業者の手配を行います。特に大型?難仕様物件では、営業と共に受注前技術サポートとして、コストあたりの価値(機能?性能?満足度など)を最大にする提案にも取り組みます。
開発 市場動向、顧客ニーズの分析および新たな技術?材料のリサーチ?研究を基に、新商品の企畫、開発を行います。お客様?會社の雙方にとって価値ある商品の開発を行うためには、市場全體の狀況から機能面でのユーザーニーズまで、幅広い知識が要求され、視野の広さと先見性などが必要な仕事です。
設計 間仕切りを中心とした內裝商品の図面による企畫?提案、商品納入のための建築設計業務、間仕切り商品の工場加工?製造のための設計業務を行います。
企畫管理 総務?人事?経営企畫?経理など管理部門は、他の事業部門が円滑に活動を行うための社內環境を整備することが重要な役割です。そのためには、各事業部門の仕事の流れをしっかりと理解すると共に、擔當分野における幅広い知識が求められます。
施工 施工図面をもとに當社製品の組立施工を行います。當社では施工技術者が施工技術を磨くのはもちろん、人格を高め品格ある所作を身に著けることにより、これまで以上にお客様から安心して仕事を任せていただける、超一流の施工體制の構築を目指しています。

連絡先

不明點やご質問などありましたら、お気軽にお問い合わせください。

現在、すべて選考フローをオンラインにて実施中です。詳しくは當社マイページをご覧ください。

 

Q.採用選考にあたって最も重視することは何ですか?

A.「この人と仕事をしてみたい!この人なら安心して仕事を任せられそうだ!」と感じる人を採用したいと考えています。したがって選考基準においては、面接での評価のウエイトが高いと言えるでしょう。學歴、成績、取得資格、語學力、研究內容、アルバイト、サークル、旅行など、これまで取り組んだことへの努力は評価の対象になりますが、それ以上に、なぜそれに取り組んだのかが大切です。なぜ、どのような目的で取り組んだかを理論的に説明できることが重要です。そういう意味で、コミュニケーション能力が高い方を求めています。

Q.何を専攻している學生を求めますか?

A.技術系の採用職種は設計、開発、生産技術、デザインなどの職種が中心です。そのため建築系の方、電気系の方、機械系の方、情報系の方と、様々な専攻の方を採用しています。様々な職種の中で、適した能力をお持ちの方であれば、専攻にはそれほどこだわりません。わたしたちが持つ様々な技術やノウハウと、みなさん獨自の個性や専門性をもとに、今までにない新しいモノを創造したいと考えます。個性豊かな才能をもつ、あらゆる分野の學生を求めています。実際當社には、學生時代は建築を専攻し入社後営業に従事している先輩など様々な方がいます。文系の方でも、入社後の明確な目標を持ちバイタリティあふれる方であれば、特に専攻にこだわってはいません。

Q.採用を決める際の一番のポイントは何ですか。

A.コマニーの理念に理解?賛同いただけるかどうかが大きなポイントになります。具體的には、人として正しい価値観や人生観を持ち、絶えず自己成長の意欲を燃やし、企業発展?自己成長のために実踐し続けることができる方、常に問題意識を持ち、向上心を抱き、自らが創意工夫をし、新たなことへチャレンジする積極的で、人に盡くすことをいとわない方を採用していきたいと考えています。

採用活動

Q.採用期間と採用予定人數を教えてください。

A.<採用期間>
本格的な活動は3月より、本社(石川)、東京、大阪にて會社説明會をスタートします。1次選考會は4月上旬以降を目処に考えています。それ以降はエントリー狀況をみながら、あらためてご案內させていただきます。
また、各地の大學に出向いての學內セミナーにも積極的に參加をしていく予定です。みなさんの學校の學內セミナーに參加させていただいた時には、ぜひとも當社にアプローチいただきますようお願いします。

<採用予定人數>
技術系、営業?管理系あわせて50名の採用を予定しています。ただし、この予定人數はあくまでも目安であり、當社でご自身のもつ能力を存分に発揮いただける方であれば、柔軟性をもって採用を行います。

Q.文系ですが採用選考の対象となりますか?

A.もちろん対象となります。文系の採用職種としては、営業、工務、資材調達、生産管理、総務、法務、人事、経理、経営企畫などが一般的に考えられます。非常に多くの文系出身の先輩が活躍しています。

Q.総合職、一般職の採用はありますか?

A.當社の場合、全ての方が総合職としての採用となります。

Q.既卒者の応募は可能ですか?

A.可能です。既卒者、あるいは実務経験1年未満の方については、新卒學生の方と同様に選考試験を受験いただけます。內定した方は、その時點で入社日などを決定させていただきます。
実務経験1年以上の方については、キャリア採用情報をご覧ください。

Q.採用について教えてください。

A.當社マイページにてエントリーを受け付けております。

Q.OB?OG訪問、會社訪問をしたいのですが。

A.ご希望される方は採用擔當までご相談ください。個別に対応させていただきます。

Q.資料請求について

A.基本的に資料請求はございません。
(會社説明會にて資料の配布は行います)
商品ラインナップについては、弊社HPのトップから「商品情報」よりご覧いただけます。

入社後の配屬、勤務地

Q.配屬や勤務先の決定方法を教えてください。

A.<配 屬>
可能な限り本人の希望する職種、もしくは部署に配屬できるよう配慮いたします。ただし、人員計畫と本人の適性を考慮した上で配屬が決定しますので、全員が希望通りになるとは限りません。
※希望職種については、面接の際に必ずお聞きします。なぜその職種を希望するのか、その職種に対してどのような能力があるのかをPRしてください。

<勤務先>
新卒入社者については、入社後、本社にて半年間の新入社員研修があります。配屬後以降は、配屬となった部門によって転勤が必要となる場合があります。

Q.異動や転勤はどのように行われますか。

A.<異 動>
人員配置とその業務への必要性、本人の希望などに応じ、臨機応変に異動を行います。また新規事業、新規プロジェクトなどがスタートする際に、社內から公募する場合もあります。

<転 勤>
各事業所への転勤を隨時行うことがあります。

入社後の教育?研修

Q.社員のスキルアップについて教えてください

A.1.新人社員研修
入社後の半年間、新入社員の皆さんには本社(石川県小松市)にて研修を受けていただき、當社の理念や基礎知識、問題解決能力の習得に取り組んでいただきます。その中では、工場実習や施工研修なども取り入れており、當社の製品についても理解を深める機會を設けています。

2.ブラザー?シスター制度
新入社員を配屬後半年間、配屬部門の先輩社員(ブラザー?シスター)がサポートします。ブラザー?シスター制度とは、仕事の進め方から時にはプライベートの相談まで公私にわたって指導する制度です。

3.コマニー理念研修
年に一度、全社員を対象として実施されます?!咐涡摹埂刚筏た激ǚ饯筏ば袆婴摔膜胜搿工趣い盲?、當社が大切にしている「経営理念」を中心に仕事との向き合い方や仲間とのコミュニケーションの図り方を學びます。

4.通信教育
業務の基礎知識習得のため、上司の指示、又は自己申告により実施します。テーマは様々で、修了した際には受講費の50%を會社が負擔します。

各種制度

Q.育児休暇について教えてください。

A.育児休業、時差勤務、短時間勤務を設けており、産後1年間の育児休業を取得することができます。出産後、育児休業の取得率は、ほぼ100パーセントです。時差勤務とは、育児のため就業時間を通常時間帯とずらして働ける制度です。また、短時間勤務とは1日6時間を下限として働くことができる制度です。

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