「パーティション(間仕切り)」で快適空間?機能空間を創造するメーカー?コマニー株式會社

コマニーが65歳定年制を廃止

65歳以降の新たな働き方の新制度導入

コマニーが65歳定年制を廃止

~コマニーで培った知見や経験を活かして、一人ひとりにあった働き方を~

 

2021年3月25日

コマニー株式會社

 

 パーティションで快適空間?機能空間を創造するメーカーのコマニー株式會社(本社:石川県小松市、代表取締役社長執行役員:塚本健太、以下コマニー)は、2021年4月1日より、65歳を上限としていた定年制を廃止いたします。

 

 少子高齢化による生産年齢人口の減少を背景に、厚生年金の受給開始年齢の段階的な引き上げや、高年齢者が70歳まで働ける機會を確保することを企業の努力義務とする高年齢者雇用安定法改正案の方針発表など高年齢者をとりまく社會環境は大きく変化しています。

 

 私たちは経営の理念にある「全従業員の物心両面の幸?!工驅g現するために、従業員一人ひとりの身體的?精神的?社會的なウェルビーイング(幸福?健康)が実現することを目指しています。

 人生100年時代といわれるなか、年齢にとらわれずに可能な限り仕事で長く活躍できる環境を築くことが、従業員にとってより実りあるライフプランを描けることにつながると考え、定年制度を廃止し、65歳以降の新たな働き方の制度として「シニア社員等雇用制度」を導入いたします。

 コマニーでは、これまで培った知見や経験を活かして働いて頂くこと、また後進の育成など、一人ひとりに合った65歳以降の新たな働き方の実現に向けて、健康で意欲のある高齢者が元気に活躍し続けることができる職場、環境づくりを推進するとともに、全従業員がその能力を最大限に発揮し、いきいきと誇りをもって働き続けることができる企業を目指してまいります。

 

 

65歳以降の従業員を対象とした「シニア社員等雇用制度」

 コマニーでは、會社の求める役割を果たせる限り年齢にかかわらず、能力を最大限に活かし適材適所で役割を擔えるよう「シニア社員等雇用制度」を導入します。今後は、個々のライフプランや健康狀態、生活環境にあわせた勤務時間等を考慮し、フレキシブルな働き方ができる體制を整えていきます。

 

 

 

プレスリリース全文(PDF)

 

 

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